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Portugal Método Cientificamente Validado Para Escolher seus Servidores Públicos

Silvia opositaba um juiz. A primeira vez foi o exame era, como todo o mundo, “muito nervoso”. Outro candidato, que dormia em um hotel ao lado da sede do Tribunal Supremo, vestido no dia do seu exame com a blusa e calças de pinça, para fazer os exames. A ponto de entrar no quarto, se deu conta de que ele estava indo para os sapatos, que eram de cor-de-rosa e fúcsia quadrados. Assim o fez o exame. Silvia lembre-se, especialmente, como se impõe a enorme sala. Há sete membros do Tribunal em sua plataforma e sua veludo, muito solene.

Ela começou a cantar e durou 7 minutos, conta Silvia. “Começo a dizer” isso é muito ruim, isso é muito ruim’ e eu estar tranquilo, eu os olhava e ver que me ignore, que estão olhando para o código.” Outra observou a cabeça e encorajou-o a continuar. Mas Silvia explodiu: “neste tipo de histeria Levantei-me e disse-me, peço permissão para retirar-se ‘! Pedi permissão para retirar-se, como se fosse decolar do Aeroporto de Barajas “. Ele foi tão corrida que tiveram que ir buscar de novo ID.

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O blancazo Silvia é normal. Uma oposição, o Advogado de Cortes estudou 5 anos foi o exame cumprimentou o tribunal foi: “Eu sou um perfil que não me deixa falhar em algo, eu realmente me importo com o que as pessoas pensam sobre mim. Prefere não apresentar a prova para estar errado “, diz agora, anos mais tarde.

O governo anunciou que vai convocar a espaços públicos de emprego 250.000, o maior elemento nos últimos anos. A maioria vai ser temporário, enquanto que alguns dos mais altos magistrados e procuradores terão os mesmos 100 vagas nos últimos anos. Para a seleção, o governo vai continuar a contar com o método usual: concursos.

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‘Você é de 26 anos e a paguita da igreja. Você abandona-te, não te comprar roupas. Você se torna estranha. “

Alguns funcionários valorizados da oposição como a única forma de selecionar este pessoal. Mas a verdade é que dificilmente comprovada a sua eficácia: “cientificamente não aceitar parte dos não – cultura administrativa da universidade, como da forma que seja, medido em recursos humanos”, disse Mikel Gorriti, diretor de Recursos Humanos do Governo do País Basco. Gorriti está entre os poucos que tentaram remediar a falta de provas: “O Governo do País Basco, por exemplo, se os esforços têm sido feitos para validar processos de seleção e publicou um guia ,” ele diz.

Concursos são agora um sistema antigo, aleatório e ineficaz. Portugal escolha a milhares de pessoas que levam a carga de sua administração pública, com métodos que nunca foi provado. Sacrifício como a demonstração e a tradição -sempre se fez mais evidente, Assim são os seus valores. Estes são os principais problemas.

1. Existe um sistema científico. As oposições se baseiam em uma suposição: os candidatos que obtiveram as maiores pontuações será a melhor na sua posição. Mas ninguém encontrou: “Em Portugal é rara (praticamente inexistente) administração pode trazer os dados de validade e a eficácia da oposição”, diz Jesus Salgado, Professor de Psicologia do Trabalho da Universidade de Santiago de Compostela.

Há melhores sistemas para a selecção de pessoal. De acordo com Salgado trabalho, o melhor preditor do desempenho no trabalho é medido com base no teste de inteligência psicométrica. A sua validade preditiva é de 0,65 um máximo de 1. As oposições poderia se parecer com o “teste de conhecimento do trabalho”, cuja validade preditiva é de cerca de 0,45, mas provavelmente são piores: “a Sua validade é limitada pela má relação entre as questões do exame e o trabalho a ser feito “, diz Gabriel Táuriz, recursos humanos, consultor de Agora.

Outra vantagem do teste psicométrico é o baixo custo para os adversários: você pode treinar um par de semanas, mas então é inútil continuar, porque seus resultados não só fica melhor.

instrumentos científicos que poderiam ajudar a refinar a seleção são variados, de acordo com Salgado: “Além de prova de conhecimentos, utilizamos entrevistas comportamentais estruturadas (particularmente valiosos), testes cognitivos, inventários de personalidade, testes de integridade, simulações de papéis jogo, teste de liderança, questionários orientação usuário do serviço, teste de julgamento situacional ou teste de conhecimento tácito”.

Por oposições são o sistema de seleção de pessoal pobres
2. Eles estão gastando enormes e eu mproductivo esforço. Os opositores passar anos construindo uma oposição. Eles gastam uma média de 5 anos para resolver uma prova que lhes proporcionará pouco, se eles falham. Naquela época, a forma nem o trabalho de forma eficiente: apenas examinado. Eles renunciar a ganhar um salário, preço e acumular experiência. Enquanto outros avançam são fechados. Passar para muitos é vã: 37% dos opositores do poder Judiciário abandonado antes da quinta tentativa e outra de 47% está demonstrando 5 anos mais tarde.

O confinamento na casa de milhares de jovens durante alguns dos melhores anos de suas vidas também traz consequências: “o pior é o momento Pijama: levantar, tomar um banho, de novo colocando em seu pijama e seu quarto com seus livros ,” diz o aspirante conselho Cortes. Pijama é apenas um problema: “Você é de 26 anos e ir com a paguita da igreja. Meus amigos já estavam trabalhando e todos disseram que não. Você negar a si mesmo , não lhe comprar roupas. Você se torna estranha. Você tem que dizer que você é um desgraciadito mas quando você vê você aprova valeu a pena”, diz um inspector do trabalho.

Esta energia desperdiçada é pago pelos adversários, mas também para a sociedade: as pessoas, seria mais útil a fazer outra coisa. O sistema poderia ajudar e fazer a seleção antes. É mais fácil para redirecionar uma vocação em 24, com uma frustração de um ano que, em 29 e depois de 6 de confinamento.

A frança tem um sistema de grandes escolas onde o acesso é limitado: “Aqueles que estudam lá é altamente valorizada no mercado de trabalho. As pessoas que não levaria tem outros pontos de venda. não é para ser 2 ou 3 anos, mas o máximo é de 1 ano e em um processo onde maiso reflectividade é valorizada “, diz Pablo Ibáñez-Colomo, professor da London School of Economics e do Colégio da Europa.

Algumas autoridades afirmam que o esforço e, em seguida, permite-lhes ser melhor gerido. “Se você alimentar o cérebro com as leis e regulamentos, capacidade de análise jurídico cresce, porque somos capazes de refletir sobre eles”, diz o procurador Álvaro Garcia Ortiz, presidente do Sindicato Progressivo dos Fiscais. É uma vantagem um pouco etérea, especialmente quando as leis mudam constantemente. O mesmo Garcia Ortiz sofreu: “Eu sou um opositor do ano 95 e com o Código Penal, mudou-me de cima a baixo”.

Todos os dias um adversário a ser o Notários e não examinar suas opções são reduzidos em 5%

3 . Eles são aleatórias: influencia o turno, dia ou adiamentos. Depois de anos de estudo, o que é injusto e irracional que o sucesso depende de situações aleatórias ou desiguais para os candidatos. Mas é. De acordo com os cálculos por Manuel Bagues, um professor da Universidade de Aalto (Finlândia), a probabilidade de ganhar um assento aumentou em 55%, se o oponente recebe um dos primeiros números (em ordem de apresentação: no decorrer do dia tribunais tornar-se exigente . É também o pior de examinar em uma segunda-feira ou sofrer atrasos. Todos os dias um adversário a ser o Notários e não examinar suas opções são reduzidos em 5%.

Em todos os processos de seleção coisas fora da influência e da sorte. Mas as oposições são um caso-limite para o que está em jogo: os anos de esforço e um trabalho para toda a vida.

4. Eles são OPORTUNIDADES ad única para aqueles que podem ser de 5 anos, sem obrigações . A oposição é um risco: anos de investir em um sucesso improvável. Não é uma aposta arriscada, como os que estudam a tarde, enquanto trabalhava de manhã. A Vida é dedicada a um objetivo. Quem pode fazer? Quanto mais as pessoas com mais renda disponível e um colchão de família: o trabalho, mas de ter pago um preparador.

O dinheiro é um benefício material. Mas não é o único que oferece a origem de uma oposição que, quem sabe, aos 17 anos para ser inspetor do trabalho, TECO (Técnico e Comercial) e o procurador do Estado são possíveis oportunidades de carreira? Quem viu em casa. Em parte por isso que muitas notários e registradores, que são filhos de notários e registradores.

Os laços familiares também estão previstas mais aceitável. A probabilidade de candidatos aprovados com um nome similar ao dos membros do Corpo do Estado a que aspiravam é 100% maior do que o normal, de acordo com dados da Bagües. No caso dos diplomatas e advogados estatais, a vantagem sobe para 200%. As razões podem ser legítima: se você tem uma família no interior, você vai ser mais orientados e são mais propensos a estudiases da universidade adequada e ter o melhor treinador. Você pode até mesmo ter herdado a disciplina e a inteligência. Mas há razões para preocupação: a vantagem de parentes potenciais desapareceram na prova escrita e anónimo algumas competições.

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